`
- 浏览:
203183 次
- 性别:
- 来自:
深圳
-
此文章来自一个股吧,特此分享给做投资的朋友们?
我去年底才离职的,04年到08年底是一个中型私募的操盘手。据我所知主力也会关注股吧,而且有专门的公关在股吧里发帖,就是所谓的庄托。但是庄托并不像你们想的那样总是隐瞒主力意图。庄家并不关心股吧里散户的意见,因为那些都是看好的,不看好的不会呆在股吧里。庄家比较注意的是股吧‘热度’。 如果股吧里大家都发帖,不管是唱空还是唱多,庄家知道有很多人在等着坐直升机。那么庄家就会无休无止的震荡,耐心地摊薄成本。这种行情对散户来说简直是煎 熬。等到企图短线获利的散户忍受不住出局,大家不再关注这只股票,主力才会伺机拉起主升浪。
其实在股吧里根本得不到有用的东西。大家多去分析一下公司的情 况,分析一下技术图形要有用得多。我劝大家不要再这么热衷;发帖,回帖了。以前在云铝股吧里我也这样跟大家说过,后来股吧里说话的人很少了,结果不久就大 涨。当然我还没有愚蠢到认为云铝涨是我的功劳,但是少说话对大家都有好处。
一个离职操盘手的忠告:作为一个散户,在分析、研究、资讯、资金上都不是庄家的 对手,但庄家哪怕穿有铁布衫,一样有不为人知的穴,庄家最怕什么呢?我说出来的答案一定会让你感到可笑———‘庄家最怕你不看他’!因为庄家深知你的婪与恐惧,庄家的阴谋通过操盘手传递给你,他让盘口别有洞天风起云涌,他让k线图青面獠牙天花乱坠,只要你睁开眼睛看,你就会患得患失,你就会神魂颠倒,你就会惶惶不可终日……庄家就这样征服了你,因为他把这个交易市场当作戏院,将自己看成是卖座的大明星,而你心甘情愿做个忠实的观众,他就没天没日地尽情表演。当你不看他的时候,当他没有观众的时候,当他对牛弹琴的时候,他真的好怕,因为他的钱是‘贷款’,他要付操盘手的工资,面对一个;不看,不闻,不问,不急的人,面对一个;无知,无欲,无畏,无惧的人,他的一切表演都是徒劳的,这就是庄家的穴,这样的股Min就是庄家永远不可战胜的散户。
首先,我再次重申证券投资的一个重要原则:不要轻易暴露自己的仓位,不要谈论自己的成本,更不要暴露自己的想法,如果你认为是个好股,你就坚定持有并保持缄默,不要给主力充分了解你的机会,沉默是金!!!主力最怕的就是散户‘不看盘’‘散户不发表意见’, 得不到任何信息的主力操作起来就是闭门造车,无从下手!在云铝吧时我曾经说过同样的话,后来云铝冷清了许多,没过多久,云铝开始拉升,当然这是各种因素促 成的。我看目前论坛过于热,唧唧喳喳的人太多,试想一下,大家每天都在看,难道主力不看吗?主力了解了散户的想法,它会给散户抬轿吗?给主力充分了解你的 机会,沉默是金!!!
请各位切记!切记!!!从 现在开始,谁也不要讨论,此股的未来如何,愿意卖的,就去卖,亏了钱,骂也没用,能骂起来,咱们都去骂它!反之,愿意保留的,就别嫌涨的慢,耐心等,从此 不必在此发表任何意见,希望这里所有的股友们,都给在下一个面子,每天把此帖顶上一次,让新来的股友看到,大家沉默是金!如果大家选择建仓,那么你就悄悄 的建仓;如果你想获利了解,那么你就悄悄把股票卖出。没必要在论坛里大声宣传,搞得13亿中国人都知道一样。
分享到:
Global site tag (gtag.js) - Google Analytics
相关推荐
证券公司一个离职的股票操盘手之忠告!.doc
员工离职移交手绩清单.doc
建模选取了决策树模型、随机森林模型、KNN算法模型、逻辑回归模型及贝叶斯模型,利用准确率、精度、召回率及ROC曲线/AUC评价模型的整体性能,最后总结出决定员工离职的三个重要特征和较优的预测模型,并对用人单位...
这是一个比较标准的离职证明,欢迎大家来下载。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
离职证明.pdf
离职告知函发放情况 □不需发送离职告知函 □已发送离职告知函(附清单) 持有文件、帐户密码交接 公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接 负责保管的资产(如配件、维修工具)交接,帐务...
帮助人事部门理解一个员工为何离职,预测一个员工离职的可能性。 ## 画出决策树的特征的重要性 ## importances = dtree.feature_importances_ # print(importances) # print(np.argsort(importances)[::-1]) feat_...
离职表格附件一.pdf
离职证明,用于各位在离职后公司开的证明,有的公司需要
离职证明模板 离职证明模板 离职证明模板
最新人力资源离职流程图解【人力资源管理】离职交接单WORD格式范本.docx
兹 证 明 ( 先 生/女 士 ) ,身 份 证 号 码 为 于 年 月 日 至 年 月 日在我单位 部门担任 职务。因 原因离职。在职期间无不良表现 ,并已办 妥相关手续
离职面谈表 填表日期: 年 月 日 离职人员姓名 所在部门 担任职位 员工工号 入职日期 离职日期 面谈者 职位 1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 ...
IT人士离职申请书最佳模版
离职表单-员工离职工作交接表.doc
通过Kaggle的HR数据集分析身边的小伙伴们为什么要离职,并基于数据集中的特征制定一个评分卡模型来预测会不会离职。 数据集解释 总览:该HR数据集收集了15000份数据,其中3571人离职,离职率23.8%。 satisfaction_...
这是员工离职因素数据集,包含了员工工作时长,KPI打分等等影响离职的因素,是博主博客决策树与随机森林所应用到的数据集
员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 拟离职时间: 离职类型: □ 合同期满,公司要求解除劳动合同 □ 合同期满,个人要求解除劳动合同 □ 合同未到期,公司要求解除劳动合同...
员工离职物品移交清单.doc
某软件公司大约有30名员工,每名员工有姓名、工号、职务等属性,每年都有员工离职和...把所有员工按照顺序存储结构建立一个线性表,建立离职和入职函数,当有员工离职或入职时,修改线性表,并且打印最新的员工名单。